fyret fra flexjob

[fritid]

Efter 11år i flexjob blev jeg fyret 18 sep.09
Jeg har godt 6mdr.opsigelse,efter aftale med arbejdsgiver,arbejdede jeg frem til 31.12.09 og derefter fritstillet til 31.03.10.
Nu forlanger arbejdsgiver at jeg afvikler rest ferie samt afspadseringstimer i fritstillingsperioden,jeg får godt nok min løn men føler jeg forærer arbejdsgiver det andet,jeg kan jo fint afvikle det inden ferieåret udløber, holder den? hvad siger i??
Venlig hilsen
Fritid

[energizer]

Hej fritid,
det mener jeg godt de kan forlange.. blev selv fyret i fleksjob.. her forlangte de det samme, samt at jeg ikke måtte tage arbejde i fritstillings perioden inden for kommunens grænser. Du skal forsøge at få den omdøbt til "fuldt fritstillet", da det er noget helt andet. Jeg havde stor hjælp af FOA ved min sag, og den opsigelse blev omdøbt til bl.a at inde følgende: navn fritstilles fuldt ud i hele opsigelsesperioden. og der blev fraveget kravet om ferien. Havde det præcis som dig at det så netop var som at forære dem noget. Man kunne også sygemelde sig, som straf he he, man kan jo som bekendt ikke holde ferie under sygdom da man så ikke har noget rekreativt udbytte af den. citat ferieloven.

[zuza]

Mon ikke du kan bruge noget af det, der står her?

Men læs videre på linket, som er nedenunder, for der er en masse undtagelser osv.

Men fagforeningen, som godkendte dit fleksjob i tidernes morgen, bør vide det.

Fagforeningen er specialister i ferieloven.

§ 15. Arbejdsgiveren fastsætter efter forhandling med lønmodtageren, hvornår ferien skal holdes. Arbejdsgiveren skal under hensyntagen til virksomhedens drift så vidt muligt imødekomme lønmodtagerens ønske om, hvornår ferien skal holdes, herunder lønmodtagerens ønske om, at hovedferien holdes i lønmodtagerens barns skolesommerferie.

Stk. 2. Arbejdsgiveren skal så tidligt som muligt meddele lønmodtageren, hvornår ferien skal holdes. Arbejdsgiveren skal give meddelelsen senest 3 måneder før hovedferien begynder, og senest 1 måned før ferien begynder for øvrige feriedage, medmindre særlige omstændigheder hindrer dette.

Stk. 3. Hvis væsentlige, upåregnelige driftsmæssige hensyn gør det nødvendigt, kan arbejdsgiveren ændre tidligere fastsat ferie. Lønmodtageren skal have erstattet et eventuelt økonomisk tab som følge af udskydelsen. Allerede begyndt ferie kan ikke afbrydes.

§ 16. En lønmodtager, der er opsagt, kan ikke holde hovedferie i opsigelsesperioden, hvis opsigelsesvarslet er på 3 måneder eller derunder. Dette gælder, uanset hvad der tidligere måtte være fastsat om afholdelse af ferien. Det gælder dog ikke, hvis opsigelsesvarslet er forlænget med antallet af feriedage.

Stk. 2. Hvis lønmodtageren er fritstillet, anses ferie for holdt, uanset om ferien er fastsat, hvis de i § 15, stk. 2, nævnte perioder og ferien kan rummes inden for fritstillingsperioden.

https://www.retsinformation.dk/Forms....aspx?id=30062

[fritid]

Hej Energizer
Tak for kommentar,forstår jeg dig rigtigt, hvis jeg bliver syg i fritstillingsperioden skal jeg melde det til min arbejdsgiver og dermed forlænge fritstillingsperioden med x antal dage?
Ikke fordi jeg har planer om at "lægge" mig syg men man ved jo aldrig

[energizer]

nu er dette ikke en helt sikker udtalelse, men mener at hvis du bliver syg i opsigelses perioden bliver denne ikke forlænget men din "nuværende" arbejdsgiver bliver "straffet" de første 14 dage af perioden, som han skal betale, mener det var sådan min tidligere arbejdsgiver fik en sidste salut.. sygemelding 2 dage før deadline. Men ring din fagforening hvis du har en sådan, de ved hvordan det hænger sammen, jeg havde nemlig også påtænkt en langtids sygemelding til dem, men sådan var reglerne bare ikke.... øv.

[sushjer 1]

Oprindeligt indsendt af fritid

Efter 11år i flexjob blev jeg fyret 18 sep.09
Jeg har godt 6mdr.opsigelse,efter aftale med arbejdsgiver,arbejdede jeg frem til 31.12.09 og derefter fritstillet til 31.03.10.
Nu forlanger arbejdsgiver at jeg afvikler rest ferie samt afspadseringstimer i fritstillingsperioden,jeg får godt nok min løn men føler jeg forærer arbejdsgiver det andet,jeg kan jo fint afvikle det inden ferieåret udløber, holder den? hvad siger i??
Venlig hilsen
Fritid

Hen i fagforeningen med dig og det kan da ikke gå for stærkt.

sig at du skal holde rest ferie i April, og det er planlagt i lang tid og kan ikke ændres.

[zuza]

Mit bud er, at hvis man er sygemeldt og ikke kan nå at holde sin ferie, så kan man få pengene udbetalt uden at holde ferie eller afholde ferien på et senere tidspunkt.

Normalt er det sådan, at hvis man bliver syg FØR en planlagt ferie, så har man krav på en "erstatningsferie".

Men det kræver jo så også, at man virkelig er syg og kan dokumentere det.

[Multe]

Hej fritid

Hvad angår afspadsering, er det et spørgsmål om hvad der står i overenskomst, lokale aftaler osv. = kontakt fagforeningen, og kræv en udbetaling

Men hvad angår din restferie, kan de selvfølgelig IKKE dikterer hvornår(eller hvordan) Du skal afholde disse feriedage...

Og ja, hvis du er syg i ferieåret og ikke får afholdt ferien(evt. alle 5 uger), kan den udbetales OVENI sygedagpengene... -feriepengene er nemli' dine, og dem kan andre ikke råde over