deltids flex findes det

[MTVRV1]

Jeg ansøger om fleks.
Min seneste ordinære beskæftigelse var på deltid (16 timer/uge for 4 år siden).
Har været i revalidering, hvor slutmålet skulle være 20 timer (nåede ikke op på 20 timer, inden reva blev stoppet).
Hvis jeg bliver tilkendt fleksjob, vil det så være på fuld tid i forhold til aflønning?

mit bud er det bliver på deltid, fordi du er kommet ind i systemet med deltid.

[Mumrik]

Oprindeligt indsendt af MTVRV1

Jeg ansøger om fleks.
Min seneste ordinære beskæftigelse var på deltid (16 timer/uge for 4 år siden).
Har været i revalidering, hvor slutmålet skulle være 20 timer (nåede ikke op på 20 timer, inden reva blev stoppet).
Hvis jeg bliver tilkendt fleksjob, vil det så være på fuld tid i forhold til aflønning?

mit bud er det bliver på deltid, fordi du er kommet ind i systemet med deltid.

Men hvordan vil det så blive aflønnet? Hvis jeg nu kan arbejde 12 timer om ugen i fleksjob, vil jeg så få løn som en deltidstilling på 20 timer?
(jeg undskylder lige på forhånd, hvis det er et dumt spørgsmål)

[curls]

Mumrik....

Tror næppe selv på at nogen ville være deltidsfleksjobber på kun 16 timer....

Der bør være kunne være økonomi til at kunne klare sig.

Der findes en principafgørelse. N-12-08 på ast.dk

Her står bla.:

Anøgers lidelse i form af slidgigt, som var grundlag for visitation til fleksjob, var også årsag til ansøgers nedsatte arbejdstid forud for sygemeldingen.

Beskæftigelsesudvalget vurderede, at ansøger i tilstrækkelig grad havde godtgjort, at deltidsbeskæftigelsen havde været begrundet i forhold, der også var årsag til visitationen til fleksjob.

Udvalget lagde vægt på, at ansøger havde været tilknyttet arbejdsmarkedet på fuld tid inden for butiksfaget i en længere årrække forud for sygemeldingen, og at der ikke var oplyst andre årsager til nedsat arbejdstid end slidgigt.

Udvalget lagde også vægt på, at det i lægeerklæring i 2005 var oplyst, at ansøger gennem de senere år havde været tiltagende generet af polyartrose (slidgigt i flere led), og at der ikke var oplyst andre helbredsmæssige klager.

Og afgørelsen blev til at:

Ansøger havde ret til tilbud om fleksjob på fuld tid.

Ansøger var på grund af slidgigt på eget initiativ gået på deltid et par år før ansøgningen om fleksjob. Ansøger havde godtgjort, at deltidsbeskæftigelsen var begrundet i de samme forhold, som var årsag til visitation til fleksjob.

Måske deltidsfleksjobbere her på K10 lige kan komme frem og hjælpe lidt til, hvordan det gik i deres sag...

[Mumrik]

Oprindeligt indsendt af curls

Mumrik....

Tror næppe selv på at nogen ville være deltidsfleksjobber på kun 16 timer....

Der bør være kunne være økonomi til at kunne klare sig.

Der findes en principafgørelse. N-12-08 på ast.dk

Her står bla.:

Anøgers lidelse i form af slidgigt, som var grundlag for visitation til fleksjob, var også årsag til ansøgers nedsatte arbejdstid forud for sygemeldingen.

Beskæftigelsesudvalget vurderede, at ansøger i tilstrækkelig grad havde godtgjort, at deltidsbeskæftigelsen havde været begrundet i forhold, der også var årsag til visitationen til fleksjob.

Udvalget lagde vægt på, at ansøger havde været tilknyttet arbejdsmarkedet på fuld tid inden for butiksfaget i en længere årrække forud for sygemeldingen, og at der ikke var oplyst andre årsager til nedsat arbejdstid end slidgigt.

Udvalget lagde også vægt på, at det i lægeerklæring i 2005 var oplyst, at ansøger gennem de senere år havde været tiltagende generet af polyartrose (slidgigt i flere led), og at der ikke var oplyst andre helbredsmæssige klager.

Og afgørelsen blev til at:

Ansøger havde ret til tilbud om fleksjob på fuld tid.

Ansøger var på grund af slidgigt på eget initiativ gået på deltid et par år før ansøgningen om fleksjob. Ansøger havde godtgjort, at deltidsbeskæftigelsen var begrundet i de samme forhold, som var årsag til visitation til fleksjob.

Måske deltidsfleksjobbere her på K10 lige kan komme frem og hjælpe lidt til, hvordan det gik i deres sag...

Interessant Curls, tak!

Årsagen til at jeg gik ned i tid, var også helbredsmæssige. Jeg ville sige mit job op, men "måtte" ikke for min chef, og der blev så lavet en stilling til mig på 16 timer om ugen. Så som jeg læser ovenstående, så må jeg vel være "berettiget" til et fuldtids fleksjob med de antal timer, jeg nu kan komme op på.

Men men men der er stadig lang vej til fleksgodkendelse, min sag er p.t. i BAN.

[curls]

Oprindeligt indsendt af Mumrik

Interessant Curls, tak!

Årsagen til at jeg gik ned i tid, var også helbredsmæssige. Jeg ville sige mit job op, men "måtte" ikke for min chef, og der blev så lavet en stilling til mig på 16 timer om ugen. Så som jeg læser ovenstående, så må jeg vel være "berettiget" til et fuldtids fleksjob med de antal timer, jeg nu kan komme op på.

Men men men der er stadig lang vej til fleksgodkendelse, min sag er p.t. i BAN.

Der er også den her:

Principafgørelse nr. 149-11 - afgjort i juni 2011, så den er ret ny.. Rigtig god....

Afgørelsen blev:

Ved ansøgning om visitation til fleksjob skulle kommunen vurdere nedsættelsen af ansøgerens arbejdsevne i forhold til normalt fuldtidsarbejde (37 timer), uanset at ansøgeren arbejdede mindre end fuldtid forud for ansøgningen om fleksjob.

Der nævnes sidst i den at:

....arbejdsevnen vurderes i forhold til varetagelse af normalt fuldtidsarbejde (37 timer), uanset at pågældende ikke tidligere har været fuldtidsbeskæftiget. Dette henset til, at der ikke i lovgivningen er fastsat særlige regler om vurderingsgrundlaget.

[Mumrik]

Oprindeligt indsendt af curls

Der er også den her:

Principafgørelse nr. 149-11 - afgjort i juni 2011, så den er ret ny.. Rigtig god....

Afgørelsen blev:

Ved ansøgning om visitation til fleksjob skulle kommunen vurdere nedsættelsen af ansøgerens arbejdsevne i forhold til normalt fuldtidsarbejde (37 timer), uanset at ansøgeren arbejdede mindre end fuldtid forud for ansøgningen om fleksjob.

Der nævnes sidst i den at:

....arbejdsevnen vurderes i forhold til varetagelse af normalt fuldtidsarbejde (37 timer), uanset at pågældende ikke tidligere har været fuldtidsbeskæftiget. Dette henset til, at der ikke i lovgivningen er fastsat særlige regler om vurderingsgrundlaget.

Super - mange tak

[dutzie]

jeg har siden 2007 været i forskellige afprøvninger, i 2009 blev jeg tvunget op på fuld tid i 4 uger for at kunne bibeholde mine fulde dagpenge. Der så sket flg siden. jeg har fået stillet dianogsen adhd, samt har lige været hos en specialæge i psykologi, og hun anbefaler max 15 timer pr. uge. samt stiller 3 andre diagnoser.

Kan jobcentret virkelig trumfe igennem at jeg skal på deltids flex og ikke fuldtid ??

[Te-pigen]

Oprindeligt indsendt af Mumrik

Men hvordan vil det så blive aflønnet? Hvis jeg nu kan arbejde 12 timer om ugen i fleksjob, vil jeg så få løn som en deltidstilling på 20 timer?
(jeg undskylder lige på forhånd, hvis det er et dumt spørgsmål)

Ingen spørgsmål er dumme, men vores svar engang imellem.... måske

Du vil få løn for 25 timer, vil jeg tro... men jeg er ikke sikker...

[Te-pigen]

Oprindeligt indsendt af curls

Der findes en principafgørelse. N-12-08 på ast.dk

Her står bla.:

Anøgers lidelse i form af slidgigt, som var grundlag for visitation til fleksjob, var også årsag til ansøgers nedsatte arbejdstid forud for sygemeldingen.

Beskæftigelsesudvalget vurderede, at ansøger i tilstrækkelig grad havde godtgjort, at deltidsbeskæftigelsen havde været begrundet i forhold, der også var årsag til visitationen til fleksjob.

Udvalget lagde vægt på, at ansøger havde været tilknyttet arbejdsmarkedet på fuld tid inden for butiksfaget i en længere årrække forud for sygemeldingen, og at der ikke var oplyst andre årsager til nedsat arbejdstid end slidgigt.

Udvalget lagde også vægt på, at det i lægeerklæring i 2005 var oplyst, at ansøger gennem de senere år havde været tiltagende generet af polyartrose (slidgigt i flere led), og at der ikke var oplyst andre helbredsmæssige klager.

Og afgørelsen blev til at:

Ansøger havde ret til tilbud om fleksjob på fuld tid.

Ansøger var på grund af slidgigt på eget initiativ gået på deltid et par år før ansøgningen om fleksjob. Ansøger havde godtgjort, at deltidsbeskæftigelsen var begrundet i de samme forhold, som var årsag til visitation til fleksjob.

Måske deltidsfleksjobbere her på K10 lige kan komme frem og hjælpe lidt til, hvordan det gik i deres sag...

Det er jo netop det jeg har skrevet i mit 1. svar på side 1, HVIS man kan bevise at man har arbejdet deltid pga. helbredet så har man ret til 37 timer lønudbetaling i fleksjob.

[Te-pigen]

Oprindeligt indsendt af curls

Der er også den her:

Principafgørelse nr. 149-11 - afgjort i juni 2011, så den er ret ny.. Rigtig god....

Afgørelsen blev:

Ved ansøgning om visitation til fleksjob skulle kommunen vurdere nedsættelsen af ansøgerens arbejdsevne i forhold til normalt fuldtidsarbejde (37 timer), uanset at ansøgeren arbejdede mindre end fuldtid forud for ansøgningen om fleksjob.

Der nævnes sidst i den at:

....arbejdsevnen vurderes i forhold til varetagelse af normalt fuldtidsarbejde (37 timer), uanset at pågældende ikke tidligere har været fuldtidsbeskæftiget. Dette henset til, at der ikke i lovgivningen er fastsat særlige regler om vurderingsgrundlaget.

JA ALLE bliver vurderet i forhold til 37 timer, det gjorde jeg også, men det har ikke indflydelse på lønudbetalings timerne, hvis du var deltidsansat inden sygemeldingen, DET ER KUN HVIS MAN KAN BEVISE AT DET VAR AF HELBREDSMEÆSSIGE ÅRSAGER, OG DET SKAL SÅ VÆRE DE SAMME SOM BLIVER ÅRSAG TIL EVT. FLEKSJOB