Ressourceprofil
 

Hej allesammen,
Jeg har været sygemeldt i 6 md. pga. rygsmerter.
Min sagsbehandler mener at der bør udarbejdes en RP, så fra på mandag skal
jeg på et 3-4 ugers kursus/projekt, hvor jeg skal udarbejde en sådan.
Er det ikke ret usædvaneligt at MAN SELV udarbejder RPen? Og allerede efter
6 md? Hvad siger I andre??
Hilsen og :kram:
0401AMvB

Hej 0401AMvB:)

Den har jeg aldrig hørt før - på kursus 3 - 4 uger ofr at lave en RP?

Der må være noget du har misforstået el. også taler din SB meget uklar tale.

Oppe under nyttige links findes Arbejdsevnemetoden, kig under RP og du kan se dels hvordan en sådan laves og hvad den består af.

Men kort: du og din SB bør sammen udarbejde en RP, nogle SB kan også udlicitere til ekstern, men kun den indledende del af RP, som handler af fakta: f.eks. tidl. job, ect. Hvorpå dette sendes til sagsbehandler, som skriver det ind i RP'en og I taler sammen om hvad der ellers skal arbejdes hen mod.

Jeg ville skrive en mail til SB, hvor du beder vedkommende uddybe indholdet af dette kursus, og henvise til arbejdsevnemetoden, når du har skimmet omkr. RP i link ovenfor.

Nogle forsøger at tørre en hel RP-arbejde af på borger, det er ikke ok.

Det er faktisk fint I kommer i gang m. RP på nuværende tidspkt., da du allerede har gået syg 6 mdr. af de 52 mdr., som er max uden forlængelse af SDP.

mange hilsner

Gunvor

Hej,
Jo, den er skam god nok - jeg skal selv udarbejde den RP. De første 3 uger består af undervisning i hvad en RP skal indeholde. Den sidste uge består så af konkret udarbej-
delse. HAR modtaget kursusplan!!
Tak for responsen.
0401AMvB

Hej 0401AMvB:)

Er det sådan at du kan scanne kursusplan ind her på K10 evt. vedhæfte som dokument?

Hvem udbyder dette kursus?

Jeg er noget rystet over dette, og synes det lugter af en måde, at aktivere og dermed få penge til kassen, men som mangler reel værdi. Gud ved om det kommer ind under beskæftigelserettet tilbud?

Mange hilsner

Gunvor


Har andre været på lign. kursus: kun om RP og varighed af 4 uger???

Smart at du skal på kursus?
Som Gunvor skriver, denne skal laves af sagbehandler men i samarbejde.

Indhold i en Ressourceprofil er dels fortid, dels lægeligt, og dels nuværende afklaring af arbejdsevne?

For at lave denne, skal du netop afklares i arbejdsevne!

Hvad med en afklaring af arbejdsevne?

Jeg kunne frygte at du således IKKE når dette inden udløb af sygedagpenge?

Er du lægeligt afklaret eller afvendter du behandling eller andet?

Spørg sagsbehandler om hvornår du skal have en afklaring af din arbejdsevne?

VH Popiae

Jeg skulle også selv lave rp, dog uden kursus. Blev endda rykket for den da jeg ikke kunne overskue det, men fik ikke hjælp til det. Kan idag se jeg ikke var realistisk omkring egen formåen...men flot så det ud ;-)

Jeg synes også, at jeg har læst om flere herinde, som har måttet skrive deres egen rp, alene.

Set i det lys er det jo ganske positivt, at komme i kursus vedr. dette, og formodentlig få hjælp til det hvis behovet er der.;)

De 2 rp'er jeg har er begge lavet af sb, jeg har først set dem ved partshøring.

Har også været på et 4 ugers kursus da jeg skulle lave rp. Hver gang var der undervisning i 2-3 punkter på rp- som man der efter selv skulle udfylde/arbejde med. Da rp var færdig var der møde med med min sagsbehandler og de 2 undervisere, hvor der blev lagt en plan for det videre forløb(arbejdsprøvning,revalidering osv.) Alt i alt synes jeg ar det var et godt forløb og at det var givende at være sammen med andre der også skule lave rp.Dog syntes jeg at underviserne ofte fokuserede på "hvad kan du" hvor jeg mener at det også er vigtigt at få frem "hvad kan du ikke/hvad har ændret sig osv.
Jeg var på et lignende 4 ugers kursus da jeg skulle i virksomhedspraktik. Her var der undervisning i jobsøgning/samtaler/kontakt til virksomheder osv. Der efter skulle man så ud og søge sin egen praktikplads. Hvis man ikke selv kunne eller at det ikke lykkes at finde en praktikplads hjalp underviserne.
Dette forløb var ikke så positivt. For mange på holdet var det svært at tage kontakt til virksomhederne for at komme i praktik, da det indebar at man skulle fortælle om sin sygdom og hvorfor man var sygemeldt-dette var grænseoverskridende for mange og ofte fik man afsllag på praktikplads . Underviserne sagde så at man i 1. omgang ikke skulle fortælle om sygdom/skånebehov men vente til et evt. møde.
Desuden var det svært for mange at melde sig syg når de ikke kunne klare forløbet da de jo selv havde søgt om praktikpladsenn og der med blev deres grænse for hvad de kunne klare overskredet.
Det virkede som om at underviserne kun havde for øje at placere kursisterne i en virksomhedspraktik uden at tage særlig meget hensyn til Sygdom og skånehensyn.
Undervisenes motto var at alt kan lade sig gøre, dog måtte de opgive at virksomhedsplacere en kursist der skulle ligge ned pga dårlig ryg.

Der er flere kommuner hvor man skal på kursus i 3-4 uger, i forbindelse med udførelsen af Ressourceprofil.

I Næstved kommune kan man blive send afsted, i kommunens regi, i op til 4 uger, hvor der er foredrag og gruppearbejde omkring Ressourceprofilen, og man har hjælp til at udfylde den på korrekt vis.

Ydermere er der en motionsdag, og en hjemmearbejdsdag.

Jeg nåede aldrig selv at deltage, men fik også en fin brochure.....

@popiae: Jeg er blevet MR-scannet, men har ikke fået svar endnu - skal møde special-
lægen 9/8.
@gunvor: Jeg har ikke mulighed for at scanne ind, men lad mig citere fra pjecen:
"Målgruppe:
Du er sygemeldt og der ikke umiddelbart udsigt til at du kan raskmelde dig.
Formål:
Formålet er at udarbejde din personlige ressourceprofil - en beskrivelse af ressourcer,
udviklingsmuligheder og barrierer i forhold til at du kan komme tilbage til arbejdsmarkedet.
Hvor har du dine styrker og muligheder og hvad betyder det for din arbejdsevne?
Mål:
Målet er at du selv skal skrive din ressourceprofil så den bliver så fyldestgørende som
muligt - således at du og din rådgiver har det bedste udgangspunkt for i samarbejde at
finde ud af, hvad der skal til for at du kan vende tilbage til arbejdsmarkedet.
Indhold:
Der gives introduktion, undervisning samt oplæg i ressourceprofilens 5 elementer:
1. Materielle forhold og netværk
2. Faglige og praktiske kompetencer
3. Personlige kompetencer
4. Helbredsmæssige forhold
5. Dit arbejdsmarkedperspektiv
Diskussion af profilens elementer foregår med afveksling i individuelt arbejde, gruppear-
bejde samt i plenum."
Tak for jeres respons.
Hilsen og kram
0401AMvB